La Vicerrectoría Administrativa, a través del Comité de Incentivos, ha lanzado dos importantes convocatorias para reconocer el esfuerzo y la excelencia de sus funcionarios administrativos y equipos de trabajo. Las Circulares No. 001 y No. 002, ambas emitidas el 18 de junio, detallan los criterios y procesos para la selección de los mejores empleados y equipos por los periodos 2021-2022, 2022-2023 y 2023-2024.
La Circular No. 001 está dirigida a todos los funcionarios de la universidad, tanto de carrera administrativa como en provisionalidad y libre nombramiento y remoción. Para los empleados de carrera administrativa, se considerarán aquellos que hayan alcanzado una calificación de 900 puntos o más en los periodos mencionados. En cuanto a los funcionarios en provisionalidad y de libre nombramiento, se requiere una calificación de 90 puntos o más.
El proceso comenzó el 18 de junio con una reunión del Comité de Incentivos para presentar la lista de empleados elegibles y definir la metodología de elección.
Por otra parte, la Circular No. 002 invita a los funcionarios administrativos a inscribir equipos de trabajo que hayan implementado proyectos de alto impacto en el desarrollo institucional durante los años 2021, 2022 y 2023. La convocatoria busca resaltar proyectos exitosos y experiencias que han contribuido significativamente al crecimiento de la universidad.
Los equipos interesados deben cumplir con varios requisitos, incluyendo la finalización del proyecto inscrito, la presentación de resultados, la justificación de logros y el respaldo del jefe de la dependencia. El cronograma de actividades incluye inscripciones, revisión de requisitos, y audiencias públicas donde los equipos presentarán sus proyectos ante el comité.
El 29 de julio será una fecha clave, ya que se llevará a cabo el acto público de reconocimiento tanto para los mejores empleados como para los mejores equipos de trabajo. Este evento será una oportunidad para celebrar y visibilizar el esfuerzo y la dedicación de quienes han sobresalido en sus respectivas áreas. La formalización de estos reconocimientos, incluyendo la asignación de incentivos, deberá completarse antes del 15 de agosto de 2024.
